医療の現場では、不規則な勤務時間やストレスの多い業務内容等によって現場を去る人も多く、慢性的な人手不足の状態が続いており、看護師の求人ニーズはますます高まっています。このような状況のなか、正看護師としての需要だけではなく、一定の期間や定められた時間だけ勤務する看護師派遣や看護師のパート・アルバイト求人も増加傾向にあります。看護師派遣は、時給が高く勤務時間などを自分で選べるのが特徴で、医療業界の新しいキャリアスタイルとして今後のさらなる増加していくと予想されます。最近では、看護師の転職支援に特化した派遣会社もが増えているので、選択肢の一つとして考えてみると良いでしょう。以前は認められていなかった看護師派遣ですが、2004年の労働者派遣法の改正により、医療機関への看護師派遣が正式に認められるようになりました。看護師派遣を専門に取り扱う会社はそれほど多くないので、求人が充実した派遣会社サイトで自分にピッタリのところを選んでみて。
看護師派遣には二つの働き方があります。派遣会社と契約を結び、派遣会社の管理のもと、医療機関で業務に従事する一般派遣という働き方。他に、派遣期間終了後の直接雇用を前提として業務に従事する紹介予定派遣という2つの選択肢があります。将来正社員としての病院で働くことを希望している方は、派遣期間中に、看護師は仕事内容や職場の状況・雰囲気を、医療機関側は看護師の働きぶりを充分見極めたうえで雇用契約を結ぶことができる紹介予定派遣を選択すると良いでしょう。紹介予定派遣であれば、職場や仕事内容に対するお互いのミスマッチを防ぐことができる点も大きなメリットです。また、看護師は日勤のみや週2〜3日勤務するライフスタイルに合わせ求人も豊富です。准看護師として正看護師を目指すため勉強の時間を確保したい方や、結婚、出産、子育て等で常勤勤務が難しいという方は空いた時間や期間限定で働くことができる就業形態も選択肢の一つです。
臨時に労働者を派遣したい会社（B社）があるとします。このような場合、一定の能力を持つ人材を迅速に用意したり、雇用することのリスクを負うよりも、A社からB社に人材派遣を受け、さらにB社がC社に派遣するというケースが考えられます。このような形態は一般に「二重派遣」と呼ばれています。派遣法で認めている人材派遣とは、「自己の雇用する労働者」を派遣するものであり、事例のような場合、B社は自己の雇用する労働者ではない者を派遣することになります。よって、職業安定法で禁止している労働者供給とみなされるため、二重派遣は禁止されているのです。そもそも日本では、請負など、いくつかの取引関係を通して業務が処理されることが多くあります。このような関係において、労働者の健全な労働環境を維持するために、原則として職業安定法では労働者供給事業を禁止しています。派遣法で許されている人材派遣は、一定の労働環境を保障するために、いくつものルールを定めていますが、二重派遣では法律上の責任がますます不明確になるため、労働者の労働環境が劣悪なものとなったり、中間業者が入ることで賃金が不当に引き下げられる恐れがあります。よって、二重派遣を行った場合は、供給元（B社）と供給先（C社）ともに、職業安定法違反として罰せられることになるのです。